Gouvernance et culture d’entreprises, schéma théorique et application au cas de quelques entreprises tchadiennes

Résumé

L’objectif de cette thèse est d’expliquer et de comprendre la relation entre la cul- ture d’entreprise et les mécanismes de gouvernance. Pour ce faire, 30 entretiens semi-directifs et 140 questionnaires ont été soumis à des managers tchadiens. Les résultats affirment que la culture d’entreprise conforte l’application des meilleures pratiques de gouvernance, notamment en termes de divulgation de l’information. Ils montrent également que les mécanismes de gouvernance existants renforcent la culture d’entreprise à travers des règles et des normes claires à mettre en oeuvre dans les organisations.